Objectif et mission principale de la fonction

Assurer l’ensemble des travaux du chantier bâtiment, en vue d’une insertion sociale et professionnelle. 

Contexte organisationnel

Rattachement fonctionnel :Encadrant technique du chantier

Relations en interne : Vice-Président

                                 Coordinatrice

                                 Accompagnatrice socio-professionnelle 

Relations externes : Clients, public accueilli sur le lieu ressources 

Conditions de travail

Affectation/service : Ateliers et Chantiers d’insertion

Temps de travail :26 h hebdomadaire (Lundi au Vendredi)

Classification conventionnelle :  Ouvrier polyvalent

Rémunération : SMIC

Contrat :CDDI de 6 mois, renouvelable

Activités et tâches relatives au poste

• Peinture
• Préparation des supports
• Application de peintures, de vernis intérieur et extérieur
• Pose de revêtements muraux et sols
• Activité plaquiste
• Montage de cloisons
• Pose de faux plafonds
• Petite maçonnerie
• Montage de murs-murets
• Nettoyage
• Nettoyage des matériels et des machines
• Nettoyage et rangement du chantier en fin de journée et en fin de chantier 

Technicités

• Reconnaître la nature des supports
• Préparer les supports (poncer, gratter, lessiver, enduire)
• Protéger le chantier
• Choisir, utiliser et savoir doser différents produits (ciment, béton)
• Choisir les outils adaptés
• Poser des revêtements (muraux et sols)
• Monter et démonter un échafaudage en toute sécurité
• Monter des cloisons en placo
• Jointer
• Monter des murs agglo, pierres
• Réaliser des Coffrages
• Travaux de petite maçonnerie extérieure
• Utiliser du matériel (marteau piqueur, compresseur, bétonnière)
• Utiliser les outillages électroportatifs, outillages de peinture
• Appliquer et respecter les consignes et les modes d'intervention
• Charger décharger un camion
• Entretenir le matériel (nettoyer, ranger)​

   Relationnel/Comportement/ Communication

• Ponctualité (respect des horaires)
• Tenue, présentation
• Assiduité (régularité dans le travail)
• Travailler en équipe
• S’adapter aux changements (d'équipe, rythmes, imprévus) 
• Curiosité à l'égard des tâches à réaliser et de l'environnement professionnel
• Prendre des initiatives, de l'autonomie
• Relation avec la hiérarchie
• Relation avec l'extérieur (clients, public)
• Respecter les délais de réalisation
• Contrôler son travail 

Formation / pré-requise

• Pas de condition particulière de formation / qualification ou d'expérience préalable
• Prescription par un référent emploi et agrément par pôle emploi obligatoire
• Nécessité d’accepter l’accompagnement socioprofessionnel
• Compréhension et applications des consignes techniques et de sécurité
• Notion d’organisation du travail et de travail en équipe
• Avoir des aptitudes manuelles
• Bonne résistance physique 

Contrainte et risques particuliers associés au poste  

• Conditions climatiques : travail en extérieur
• Postures de travail, utilisation d’outils lourds, tranchants, travail en hauteur
• Risques sanitaires (piqûres, coupures, allergies...)

UN MOT SUR LES ACTIONS DE FORMATION ET D’ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL

Il faut savoir que parallèlement à la formation pratique sur chantier, une formation complémentaire en Savoirs de base et compétences clés en milieu professionnel est dispensée par le Gréta Ouest : Cette formation regroupe des cours en communication en Français à l’Oral et à l’écrit (lecture de fiches, compte rendu, vocabulaire professionnel et technique, outils de recherche d’emploi), des cours de mathématiques (calculs, mesures, surfaces, proportionnalité), et autres apprentissages (s‘organiser, utiliser des ressources, se repérer, s’autonomiser, travail en équipe, comprendre des consignes, etc.).

Par ailleurs, des cours d'alphabétisation sont dispensés en interne auprès de cetains salariés en insertion non francophones.

L’accompagnement social et  professionnel est primordial pour évaluer et accompagner les salariés vers le monde du travail. 

Le travail d’accompagnement consiste à faire des entretiens individualisés afin de définir le contexte socio-professionnel, le projet professionnel et les formations souhaitées de chaque salarié.

Chaque semaine, un bilan des présences sur la semaine écoulée est fait avec l’encadrant technique et des informations utiles à leur insertion sont fournies, un bilan de formation est établi pour permettre d’identifier les problèmes, et d’évaluer l'évolution des compétences. Des fiches individuelles de suivi permettent de suivre le parcours et l’évolution de chaque salarié. Des fiches de recherche d’emploi sont remises chaque fin se semaine aux salariés attestant de leurs propres recherches.

En permanence, un important travail de prospection est fait auprès des entreprises de la place pour permettre aux salariés de faire, en fonction de leur projet professionnel, des périodes d’immersion en entreprise.

Le Chantier d’Insertion « Techniques Constructives 3», a débuté le 01/01/16 et doit se dérouler sur 12 mois. Dix personnes inscrites en tant que demandeurs d’emploi, jeunes de la mission Locale ou bénéficiaires du RSA ont été embauchées. Il fait suite au Chantier  "Techniques Constructives 1 et 2 " portés en 2014 et 2015.

Ce Chantier d’Insertion doit permettre à un public défavorisé, n’ayant pas eu la possibilité de suivre un cursus scolaire « normal » et rencontrant des difficultés d’intégration sociale et économique, de s’intégrer dans le marché du travail grâce à la formation dispensée.

Alors que le chantier mené en 2014 était principalement axé sur l'apprentissage de la conception et pose de charpente avec la réalisation de carbets dans le cadre du Projet de Renouvellement Urabin de Kourou , le chantier a élargi ses compétences depuis 2015 puisqu'il a permis aux salariés en insertion d'appréhender divers corps d'états des métiers du bâtiment  - nettoyage, maçonnerie, carrelage, peintures, remplacement de menuiseries - grâce à :

- la réfection de villas : travaux de menuiserie, mise en peinture, dépose de clotures existantes, pose de boites aux lettres, remise en état des portails et portiillons

- la rénovation extérieure de maisons de ville : mise en peinture des facades des éléments de menuiseries et clotures sur 17 masions de ville et sur 3 petits bâtiments collectifs

- la remise en état de logements : changement des portes, des faux plafonds, des chassis et fenêtres..

L’intérêt de cette diversification est de permettre au public concerné non seulement d’acquérir une formation de base et des savoirs faire liés à différentes techniques de construction et de mise en oeuvre de matériaux, mais surtout de favoriser leur employabilité en les formant à des tâches et activités touchant à différents corps d’état dans le domaine du bâtiment et porteuses en terme de débouchés : toutes les compétences acquises sont autant d'atouts pour les salariés afin d'intéresser kes entreprises de la place.

Par ailleurs, ce chantier doit favoriser leur insertion sociale et leur permettre de développer leur faculté d’expression, créativité, sens de l’initiative et esprit d’entreprise.

Depuis le début de l'année 2016, les salriés s'affairent sur un nouveau chantier de pose de clotures périphériques mixtes en béton-claustras.<< Nouvelle zone de texte >>