Objectif et mission principale de la fonction

Effectuer des travaux de menuiserie. Et assurer le controle, l'entretien des matériels mis à disposition et veiller au travail en sécurité, en vue d'une insertion et professionnelle. 

Contexte organisationnel

Rattachement fonctionnel :Encadrant technique du chantier

Relations en interne : Vice-Président

                                 Coordinatrice

                                 Accompagnatrice socio-professionnelle 

Relations externes : Clients, public accueilli sur le lieu ressources 

Conditions de travail

Affectation/service : Ateliers et Chantiers d’insertion

Temps de travail :26 h hebdomadaire (Lundi au Vendredi)

Classification conventionnelle :  Ouvrier polyvalent

Rémunération : SMIC

Contrat :CDDI de 6 mois, renouvelable

Activités et tâches relatives au poste

Travaux de menuiserie

• Travaus sur les machine à bois en atelier,
• Apprentissage, fabrisation réparation de meuble en tout genre, à partir de plan ou non,
• Création de plans côtés (sans logiciels),
• Assemblage en atelier et sur chantier.
• Opération de finition (traitement insecticide, peinture, lasure, vernis ...)

Contrôle, entretie, et travail en sécurité

• Détecter et informer des dysfonctionnements
• Entretien du parc machine à bois et l'outillage électro portatif
• port des EPI obligatoires,
• Entretien de l'atelier menuiserie

Technicités

• Reconnaître la nature des supports
• Protéger le chantier
• Choisir, utiliser et savoir doser différents produits 
• Choisir les outils adaptés
• Lecture de plan de fabrication
• Tri du bois,
• Appliquer et respecter des consignes et des modes d'intervention
• Charder d'écharger un camion
• Enntretenir le matériel ( nettoyer, ranger)

   Relationnel/Comportement/ Communication

• Ponctualité (respect des horaires)
• Tenue, présentation
• Assiduité (régularité dans le travail)
• Travailler en équipe
• S’adapter aux changements (d'équipe, rythmes, imprévus) 
• Curiosité à l'égard des tâches à réaliser et de l'environnement professionnel
• Prendre des initiatives, de l'autonomie
• Relation avec la hiérarchie
• Relation avec l'extérieur (clients, public)
• Respecter les délais de réalisation
• Contrôler son travail 

Formation / pré-requise

• Pas de condition particulière de formation / qualification ou d'expérience préalable
• Prescription par un référent emploi et agrément par pôle emploi obligatoire
• Nécessité d’accepter l’accompagnement socioprofessionnel
• Compréhension et applications des consignes techniques et de sécurité
• Notion d’organisation du travail et de travail en équipe
• Avoir des aptitudes manuelles
• Bonne résistance physique 

Contrainte et risques particuliers associés au poste  

• Conditions climatiques : travail en extérieur
• Postures de travail, utilisation d’outils lourds, tranchants, travail en hauteur
• Risques sanitaires (piqûres, coupures, allergies...)

UN MOT SUR LES ACTIONS DE FORMATION ET D’ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL

Il faut savoir que parallèlement à la formation pratique sur chantier, certains salariés sont formés au Gréta Ouest pour pouvoir se pésenter au CAP Menuiserie, cela afin d'acquérir un diplôme reconnu par l'Education Nationale; d'autres suivent, toujours au Gréta, des cours de remise à niveau en bureautique, français et mathématiques.

Par ailleurs, des cours d'alphabétisation sont dispensés en interne par l'accompagnatrice auprès de cetains salariés en insertion non francophones.

L’accompagnement social et  professionnel est primordial pour évaluer et accompagner les salariés vers le monde du travail. 

Le travail d’accompagnement consiste à faire des entretiens individualisés afin de définir le contexte socio-professionnel, le projet professionnel et les formations souhaitées de chaque salarié.

Chaque semaine, un bilan des présences sur la semaine écoulée est fait avec l’encadrant technique et des informations utiles à leur insertion sont fournies, un bilan de formation est établi pour permettre d’identifier les problèmes, et d’évaluer l'évolution des compétences. Des fiches individuelles de suivi permettent de suivre le parcours et l’évolution de chaque salarié. Des fiches de recherche d’emploi sont remises chaque fin se semaine aux salariés attestant de leurs propres recherches.

En permanence, un important travail de prospection est fait auprès des entreprises de la place pour permettre aux salariés de faire, en fonction de leur projet professionnel, des périodes d’immersion en entreprise.

La deuxième cession du  Chantier d‘Insertion «Conception de Mobilier 2», a  débuté le 01/09/15 pour une durée de 12 mois. Pour ce chantier, nous avons obtenu un conventionnement avec l'Etat sur 3 ans (09/14-08/17) .

Ce Chantier d’Insertion permet à un public défavorisé, n’ayant pas eu la possibilité de suivre un cursus scolaire « normal » et rencontrant des difficultés d’intégration sociale et économique, d’acquérir des connaissances techniques grâce à la confection de différents objets et meubles : bancs, corbeilles, transats, étagères, tbales , tables basses, damier, cadre photo, porte-verres...Cette formation technique est completée par une formation plus générale (voir plus bas actions de formation - accompagement social).

Douze personnes inscrites en tant que demandeurs d’emploi, jeunes de la mission Locale ou bénéficiaires du RSA ont été embauchées sur ce chantier.

Quels résultats pour la première cession qui s'est terminé efin août 2015 ? 

Six salariés ont été formés pour pouvoir se présenter au CAP Menuiserie ou Ebenisterie en juin 2015, ce afin d'acquérir un diplome reconnu par l'Eductaion Nationale : Quatre salariés ont obtenu le CAP Menuiserie et un le CAP Ebenisterie.

Un salarié a été embauché par LiBI NA WAN pour être formateur et encadrant technique sur le chantier.

Deux salariés se sont engagés dans l'armée.

Enfin un salarié est parti en métropole pour suivre une formation spécialisée dans le domaine de la menuiseire aluminium pour créer sa propre entreprise.